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不小心得罪了领导怎么办？5个步骤教你挽回人际关系

我们在繁忙的工作中难免出错，也难免得罪人，尤其是得罪了领导，那后果不堪设想，毕竟我们还是要靠领导吃饭的，谁也不想被穿小鞋吧？小编想，按照这5个步骤去做，应该可以化险为夷：

1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。

2、给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。

3、要为自己的错误承担责任。记住，不要等着领导用公司制度来惩罚你，你要主动认错，主动为自己的错误承担责任。人就是这样，当你主动要求承担责任的时候，领导往往会不跟你计较了，或许他会按照你的想法给其它员工一个解释，但至少在领导的心里已经不在生你的气了，而且会高看你一眼，会增进你们的工作情感。

4、如果责任重大，自己也承担不了，那一定要给领导一个补救的措施，并且你要主动承担起这个措施的实施工作，你可以跟领导探讨，问领导这样做是否可以挽回一些损失，当你们确立一个方案的时候，你要主动的担任这个方案的实施人，这样做既能显出你对错误的羞愧感，还能在领导面前展示出自己做事的能力。

5、想法设法控制住舆论，当你犯的错误对公司造成影响时，你的同事、甚至同行业内都会造成一些不好的舆论，对公司极为不利，所以你要想尽一切办法，让这些不利的舆论，变成有利的舆论。至少，你不要让这些舆论损害到公司的利益，也不要损害到领导的利益。

综上所诉，要牢记一点，在一个公司里，不论你犯了什么样的错误，还是得罪了谁，如果你还想在这个公司继续做下去，就要想办法大事化小，小事化了。千万不要顶风上！